员工焦点- 丹尼尔DeVoe-Major:美国bet5365me大陆线路公司人力资源经理
12.10.2020 |类别， Blog
在任何组织中，人力资源的角色都是非常重要的, 而是为了大和在美洲的行动, 人力资源管理的复杂性是多方面的，其26个分支机构的数百名员工分散在6个时区和3个国家.
我们大多数人都认为人力资源经理的角色是雇佣和留住最优秀的人. 它远不止于此. 它涉及到商业伙伴关系, 支持改变, managing risk, counseling, advocating, defending, engaging, streamlining, educating, branding, 确保遵守劳动和安全法规等等. 使这些具有挑战性的责任更加复杂的是，今年并非“寻常”的一年. 由于COVID-19，全国各地的工作场所都需要兼顾所有人力资源. Ms. 丹尼尔DeVoe-Major, YAMATO USA的人力资源经理, 一直站在公司留住客户的最前沿, employees, 通常是他们的家人, 在最具挑战性的时刻保持专注和安全. 在这一切之间，人力资源经理有义务让每个人都开心.
“我们所有员工的安全是最重要的,” says Major, 20多年前，她在日本短暂教英语时，在公司有了一段积极的个人经历，她开始在YAMATO工作. “We have not lost any employees to this deadly virus; however, 我们知道很多人失去了朋友, 家人和爱的人. 没有一名员工没有受到大流行的影响, 无论是身体上还是精神上. 我们员工的情绪已经达到了极限，他们都很疲惫, yet, 他们都知道，保持全球供应链的运转是他们对社会的责任——确保生活必需品像易腐品一样, food, 医疗用品, clothing, vitamins, 重型机械, bet亚洲365唯一线路检测零部件, 电器和家庭用品是运输和交付的. 现在要做到这一点非常困难, 尤其是海港如此拥挤，飞机上的货物空间如此有限. 在这场全球卫生大流行期间，这些在前线的男孩和女孩是YAMATO真正的超级英雄.”
2020年对每个人来说都是充满挑战的一年. 随着时间的推移, 梅杰认为公司有必要开发和安装自己的安全协议. “我们已经能够迅速转向, 如果员工可以在家完成重要的工作, they do,” she says. “我们的IT业务优化部门迅速采取行动，为人们安全可靠地设置远程工作环境，这是以前从未计划或想象过的. 对于那些不能远程工作的人, 他们遵守严格的安全规程来保护自己, 他们的客户和同事的安全，同时也降低了焦虑水平.”
疫苗已经在路上了, 梅杰说，她已经计划继续推动YAMATO的独特之处. “在YAMATO，我们坚信多样性是我们的优势. 这里的员工来自不同的背景，是公司成功的真正基础. 全球航运和物流业历来是男性主导的行业, 但我们一直在雇佣和提拔女性，让她们担任传统上属于男性的职位, 他们在公司的各个层面都表现出色. 我为他们感到骄傲，我们的多元文化将继续成长和发展.”